ΣΥΒΧΨΑ: Άμεση ανάκληση της εκδικητικής απόλυσης στις εκδόσεις Σπαντίδος

Λάβαμε 28/02/2020

ΑΜΕΣΗ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΗΣ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΣΤΙΣ ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΣΠΑΝΤΙΔΟΣ

Καταγγέλλουμε την εκδικητική απόλυση του Ηλία Μ. από τις εκδόσεις Σπαντίδος (Spandidos Publications – αγγλόφωνα επιστημονικά περιοδικά ιατρικής). Ο συνάδελφος εργαζόταν σχεδόν 7 χρόνια, υπήρξε από την αρχή μέλος του Συλλόγου ενώ μετά τις τελευταίες εκλογές είναι και εκλεγμένος αντιπρόεδρος στο Διοικητικό Συμβούλιο, γεγονός που καθιστά την απόλυση και τυπικά παράνομη.

Η χαμηλή απόδοση που ανακάλυψε μετά από 7 χρόνια και επικαλέστηκε η εργοδότρια ως αιτιολογία για την απόλυση είναι εντελώς προσχηματική. Ο συνάδελφος ήταν πάντα απολύτως τυπικός ως προς τις υποχρεώσεις του, δεν χρησιμοποίησε ποτέ κανενός είδους μεθόδευση και παρά τις αλλεπάλληλες αλλαγές αντικειμένου δεν αρνήθηκε ποτέ να εκτελέσει ό,τι του ανατέθηκε. Μεταξύ αυτών και καθήκοντα όπως η συγγραφή ή επικαιροποίηση των εγχειριδίων (manuals) που δίνονται στους εργαζόμενους και περιγράφουν τον τρόπο που πρέπει να δουλεύουν ανάλογα με το αντικείμενό τους ή η διαχείριση της πολυκατοικίας σε κάποια διαμερίσματα της οποίας στεγάζονται τα κεντρικά γραφεία της εταιρίας.

Εξάλλου όσοι εργάζονται ή όσοι έχουν περάσει από τις εκδόσεις Σπαντίδος γνωρίζουν πολύ καλά ότι δεν υπάρχει κάποιου είδους ορθολογική (με τα κριτήρια της αγοράς) αξιολόγηση ή διαχείριση του προσωπικού. Μιλάμε για μια εταιρία που δεν έχει λόγους να ανησυχεί για την οικονομική της ευρωστία, με 42 εργαζόμενους/ες στην Αθήνα, περισσότερους στο Λονδίνο και με τρεις εργοδότες οι οποίοι δεν έχουν πάντα την ίδια εικόνα για το ποιο είναι το αντικείμενο του κάθε εργαζόμενου ή αναιρεί ο ένας τις οδηγίες του άλλου και μετά πιέζει ο καθένας ξεχωριστά τους εργαζόμενους ότι δεν κάνουν αυτό που τους ζητήθηκε.

Χαρακτηριστικό είναι ακόμα με πόση ευκολία και πόσο συχνά αλλάζουν αντικείμενο στους εργαζόμενους και απαιτούν να εκπαιδευτούν-προσαρμοστούν σε ελάχιστο χρονικό διάστημα. Η ανασφάλεια που δημιουργούν αυτές οι εναλλαγές εντείνεται από τακτικές outsourcing, σενάρια περί αντικατάστασης εργαζομένων με λογισμικό και το φάντασμα της «απόδοσης» να πλανάται πάνω από τα κεφάλια των περισσότερων. Βάζοντας αυθαίρετους και ακραίους, αν όχι παράλογους, στόχους παραγωγικότητας, όποιος εργαζόμενος βρεθεί σε δυσμένεια χρεώνεται με χαμηλή απόδοση χωρίς να έχει καν τη δυνατότητα να αντικρούσει την κατηγορία και να υπερασπιστεί τον εαυτό του/της. Από τον Δεκέμβριο έχουν γίνει άλλες δύο απολύσεις συναδέλφων που αφού εργάστηκαν για λίγους μήνες σε αντικείμενα διαφορετικά από αυτά που υποτίθεται ότι τους προσέλαβαν, τους γνωστοποιήθηκε με αιφνιδιαστικό τρόπο να τα μαζέψουν και να φύγουν επειδή δεν ανταποκρίθηκαν στις απαιτήσεις της εταιρίας.

Επιπλέον, η γενικότερη αντίληψη που καλλιεργείται είναι αυτή των ευεργετών και ευεργετούμενων, με τους εργαζόμενους να καλούνται να δείχνουν αφοσίωση, να καταπίνουν μειωτικές συμπεριφορές και απαξιωτικά σχόλια, να δέχονται αδιαμαρτύρητα καψώνια με τις συνθήκες εργασίας, τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας, τις άδειες και εξόφθαλμα άνιση και διακριτή μεταχείριση αναλόγως τη συγκυρία και τις εκάστοτε διαθέσεις των αφεντικών.

Για εμάς λοιπόν είναι ξεκάθαρο ότι η απόλυση του Ηλία Μ. οφείλεται στο ότι αντέδρασε με αξιοπρέπεια σε περιστατικά αυθαίρετης και εμπαθούς μεταχείρισης που υπερβαίνουν το διευθυντικό δικαίωμα και διεκδίκησε πράγματα όπως, οι αναρρωτικές ή αιμοδοτικές άδειες να δίνονται ως κατοχυρωμένα εργατικά δικαιώματα για όλους/ες και όχι ως ευεργετήματα – για λόγους ανθρωπισμού, όπως είχε αναφερθεί επί λέξει. Και κυρίως, επειδή συμμετείχε στις διαδικασίες, τις κινητοποιήσεις και τις απεργίες του Συλλόγου (δεν είναι τυχαίο ότι η απόλυση έγινε 2 μέρες μετά την απεργία της 18ης Φλεβάρη για το ασφαλιστικό) και επέμενε να δηλώνει ανοικτά και έμπρακτα ότι μόνο με συλλογικό τρόπο θα μπορέσουν να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας και οι συμπεριφορές της εργοδοσίας και όχι με τακτικές ατομικής επιβίωσης και την ελπίδα ότι θα καταφέρνει κανείς πάντοτε να βρίσκεται έξω από το μάτι ή την δίνη του κυκλώνα.

Θέλουμε να καταστεί σαφές στα αφεντικά των εκδόσεων Σπαντίδος ότι όσο ασκούν αυθαίρετα και καταχρηστικά την εξουσία που τους δίνει η θέση τους, εμείς θα απαντάμε συλλογικά, θα υπερασπιζόμαστε και θα διεκδικούμε τα εργασιακά μας δικαιώματα.

Κάθε απόλυση συναδέλφου είναι μια μάχη για όλο τον Σύλλογο.
Άμεση ανάκληση της εκδικητικής απόλυσης του Ηλία Μ.

Eνημέρωση-συζήτηση για την απόλυση και τις απαντήσεις μας: Πέμπτη 27/2, 20:30, στα γραφεία μας

Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής
Λόντου 6, Εξάρχεια – Αθήνα | 210-3820537 & 6980182255 | sylyp_vivliou@yahoo.gr | bookworker.wordpress.com


* Το πρωί της Πέμπτης 27/2, έχοντας μια μαζική παρουσία έξω και από τα 3 κτίρια όπου στεγάζονται τα γραφεία των εκδόσεων Σπαντίδος στο Παγκράτι, προχωρήσαμε σε μοίρασμα της ανακοίνωσης του Συλλόγου μας στους συναδέλφους και στις συναδέλφισσες που προσέρχονταν για δουλειά.

** Σημειώνουμε ότι η απόλυση έγινε την Παρασκευή 21/2, ενώ ο συνάδελφος έχει ήδη κάνει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, με την εργατική διαφορά να ορίζεται για τις 30/4.

Απαντήστε

Η ιστοσελίδα μας χρησιμοποιεί μπισκότα σε ορισμένες λειτουργίες της ΕντάξειΠληροφορίες